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「农民工就业短工化愈演愈烈」

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大部分农民工在打短工 干不长、频跳槽,发展空间小、努力成效低
《农民工"短工化"就业趋势研究报告》发布
2012年2月8日,清华大学社会学系联合工众网发布了《农民工"短工化"就业趋势研究报告》(以下简称《报告》)。报告显示,"短工化"已经成为当前农民工就业一个相当普遍的趋势,主要体现为"高流动"和"水平化"两个特征。在当前招工难、寻工难等社会问题十分突出的背景下,这一现象尤其值得关注。[详细]
·“水平化”与“高流动”并存
我国农民工就业"短工化"趋势表现在"高流动"和"水平化"两个方面。调查表明,66%的农民工更换过工作,25%的人在近7个月内更换了工作,50%的人在近1.8年内更换了工作;农民工平均每份工作的持续时间为2年,两份工作的时间间隔约为半年多。调查还发现,"短工化"趋势逐年递增。 [详细]
·“短工化”现象在农民工群体内部存在一定差异
因年龄、性别、文化程度等方面差异,"短工化"趋势在农民工内部呈现出一定分殊。在代际方面,"短工化"趋势随年龄减小而增强,新生代农民工的"短工化"趋势更强。令人深思的是,从调查来看,后天努力未能克服农民工自身"短工化"困境。[详细]
·解决农民工就业问题有赖于制度创新
“短工化”现象近年来呈愈来愈明显,一方面农民工的工作极不稳定,处于快速变动的状态,另一方面他们的工作流动基本上是‘水平化’的,这不利于保障农民工就业权利和个人发展,也不利于促进企业生产与发展、维护社会稳定。要解决“短工化”问题,必须对现行以劳动力“维持”与“再生产”相互拆分为主要特征的“农民工生产体制”进行根本调整。[详细]
节后用工市场短工化加剧、用工荒并存
·企业为了节省用工成本,对临时工依赖越来越强
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为,短工化可以进一步讲成是临时工化,从去年下半年到今年,企业为了节省用工成本,对临时工依赖越来越强。在经济低速发展时期,灵活雇佣的方式大量被使用。[详细]
·为了防范风险,很多企业都会选择劳务派遣工
北京大学社会学系教授佟新说,现在企业用工成本很高,为了防范风险,几乎所有企业都会选择劳务派遣工,万一订单不够就裁员,裁员风险可以由劳务派遣公司承担。[详细]
张小建:开发岗位、提升素质,注重稳定就业和平等发展
·企业招工用人改变;农民工个人也要在求职就业观念上有所修正
企业要改变召之即来挥之即去的传统观念,建立人力资源是企业第一资源的理念;劳动者要实现个人价值和拓展发展空间,在竞争就业中找准位置,扎实发展。[详细]
·各级政府也要将稳定农民工就业作为一项要务
从体制安排上让他们更好融入城市,成为新市民;从就业服务和社会保障上,将他们纳入覆盖范围,享受与城镇劳动者一样的公共服务和保障;从职业培训上,为他们提供强化素质培训、提升个人职业能力的机会;并合理解决在所就业城市生活居住和子女上学等问题。[详细]
新闻背景
·农民工就业短工化加剧
报告显示农民工短工化加剧,平均1份工作持续2年。[详细]
媒体报道
·农民工就业“短工化”倒逼权益保障长效化
·农民工就业“短工化”明显 生产体制亟待调整
·农民工就业“短工化” 跳槽后职业地位难提升
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