武汉的“留汉九条”、成都的“蓉漂计划”、长沙的“人才新政22条”… 自2017年以来，全国100多个城市先后出台人才新政，二线城市不断加码。据国家统计局全国各城市人口数据显示，2021年北上广深四大一线城市人口增量开始放缓，均未进入前20。与此同时，有14个新一线/二线城市人口增量超10万人。
2022年就业蓝皮书显示，2017~2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例不断提升，本科生的就业区域重心下沉，逐渐从大城市向地级市及以下转移。为了解小城青年的就业倾向，前程无忧近日面向家乡在二线及以下城市的三千余位青年（22-40岁）进行了调研和访谈，发布了《2022小城青年择业倾向洞察》（以下简称《洞察》），旨在了解小城青年们的择业观念和就业现状。
不再一味迷恋大城市，小城青年回流家乡
《洞察》显示，家乡在二线及以下城市的受访者不同的工作阶段，在一线城市就业所占比重各不相同。所有受访者中，第一份工作在一线城市的人占比18.1%、上一份工作在一线城市所占比重为15.3%、现有工作仍在一线城市的比重略过一成。上一份工作在一线城市的受访人群中，接近三成的现有工作已离开。同时，基于人员流动的双向性，也存在从二线重返一线的现象，但在本次调查中未高于上述比例。
工作年限越长，人员回流家乡所在省市的比例越高，更年轻的群体（30岁以下）也开始不再一味地迷恋大城市。《洞察》显示，对于家乡在二线及以下城市的受访者，即使不考虑家乡置业等因素，随着工作年限的增加，受访者选择一线/新一线为就业首选城市的比重仍呈现递减趋势。刚毕业把一线/新一线作为首选就业地的比重为58.6%，工作十年以上，首选就业为一线/新一线的比重降低至36.3%。而刚毕业把二线及以下城市作为首选就业地的比重有41.4%，工作十年以上将二线及以下城市作为首选就业地的上升至53.8%。
“稳”和“平”是小城青年的真实写照
小城青年就业，“稳”字当头。《洞察》显示，小城青年在影响择业的几大因素中，除了常规的薪资/福利待遇依旧是首选外，工作稳定性远超越其他选项排列第二，占比40.9%。从跳槽经历来看，跳槽周期大于两年的受访者超过三成，只有11.2%的受访者跳槽周期短于一年。从就业首选类型来看，事业单位和国有企业这两类稳定度最高的单位，不出意外为首选，有超过一半（50.8%）的受访者选择。
晋升周期和跳槽周期类似，大多数人晋升周期较长。有32.1%的受访者晋升周期超过2年，21.1%的受访者未晋升过。交叉年龄和晋升周期发现，年龄越低，平均晋升周期越短，这与年轻群体所在职级和更易跳槽也无不关系。总体而言，没有频繁的跳槽，也没有快速的晋升，“稳“和”平“是小城青年的职场特色。
大城市有特殊的吸引力，小城市也有不俗的满足感
为什么选择二线或以下城市就业？调查发现，离家近，和家人在一起幸福感高；生活节奏慢，压力小；物价、房价低，分别以75.5%、52.3%、19.5%排列前三。也有超过一成的受访者表示“大城市闯荡够了，回小城市定居”。家乡所在的省会对任何年龄段的受访者都有其独特的归属感，不论是一直身处小城市就业，还是见过了大城市的繁华，依然回到小城市定居的人，都能找到自己满足的那一面。
而当被问到为什么要去一线就业，top3分别是收入高；工作机会多；开拓眼界、增长知识。其中收入高以65.8%位列第一。大城市的优势很多，除此之外还有公平性高，人情关系依赖度低；公共基础设施好（医疗、教育水平高）；发展更快，新鲜事物多等。
小城市和大城市，各自有不同的优势，从选择比例最高的两项对比来看，选择小城市的人，更多偏向精神层次的满足，而选择大城市的人，则更追求外部客观条件的匹配。
八成人月薪不过一万，小城青年梦想职业普遍体面
《洞察》显示，小城青年在一线/新一线就业的行业更多是互联网/电商、计算机软硬件、金融/证券、专业服务、人工智能等，而留在或回到在二线及以下城市的则更多在政府/公共事业、机械制造/工业设备、工程/建筑等，两者的差别客观受限于各行业的资源和城市产业分布。小城青年的职业以普通职员（办公室/写字楼工作人员）和专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）居多，合计占比近六成。超过八成的受访小城青年的月薪在10k以下，月薪8k以下超过六成（64.7%）。
当被问及理想的职业时，小城青年的回答也显得更为务实，排名前五的分别是老师/教师，自由职业/创业、公务员、医生/医务工作者、律师。除了自由职业，其余各类职业都属于父辈眼中传统而体面的工作类型。也有少数新兴或者特别的职业，如短视频博主/up主、酒店测评师、旅游体验师、包租婆/包租公、火箭工程师等等，以此为梦想的多为95后、00后。
就业选择需多方面衡量，雇主也能做的更多
前程无忧一项疫情对于2022年企业招聘计划影响的调查显示，餐饮、零售和旅游企业的受损面最大；金融、软件与网络服务、专业服务行业的企业受影响最小；医疗健康和安防/电子企业中经营增长的企业较多。从这些受影响小、增长多的行业产业和岗位分布来看，即使受到2020年上半年大范围疫情的冲击影响更大，一线城市无疑仍然拥有更宽广的职业机会。
另一方面，疫情正在重塑工作场所和工作方式，对于不断边长的工作时间、停滞增长的工资和生活环境的高压，在各种社交平台的渲染下，越来越多的人选择将生活质量优先于工作，离开一线寻找“烟火气”。但全国主要城市通勤监测报告显示，武汉、成都、南京等的单程通勤时耗仅次于单程40分钟+的北京、上海，甚至已高于广州、深圳。
矛盾之下，对于个体情绪感知的捕捉无疑成为雇主能否留下人才的一大关键。硅谷共享经济新贵Airbnb早在2020年就设立了“员工体验全球负责人”，以推动“员工体验”的全面发展。前程无忧调查显示，2022年对员工健康，特别是心理状态的关注也达到了历史最高。54%的上海企业、37%的北京企业，42%的物流配送、37%的生产制造和35%的媒体广告行业的企业都将关心员工作为HR工作重点。返回搜狐，查看更多
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